Гуляй, Вася: может ли начальник отправить работника в отпуск без денег

Минтруд объяснил, что на этот счет говорится в законодательстве. Специалисты Минтруда объяснили, может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Как сообщили эксперты ведомства, трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. — Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя, — сообщили в министерстве. Эксперты пояснили: статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. А согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. фото: pxfuel
Дополнительно:

Отзывы, комментарии, лучше хорошие, но и справедливая критика, тоже нужна. Всем заранее, спасибо! Здоровья и успехом Вам!

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

%d такие блоггеры, как: